مدیرعامل شستا: از شرکت‌های کم‌بازده خارج می شویم

به گزارش بورس24 ؛ رضا نوروززاده درخصوص طرح برخی مسائل مبنی بر اینکه شستا طی سالیان گذشته به حیات خلوت مدیران دولتی و سیاسیون تبدیل شده بود،گفت: این مسائل همه مربوط به عملکرد مدیران در دوره گذشته این شرکت است، اینگونه موارد در دوران مدیریتی اینجانب و به طورکلی از ابتدای آغاز به کار دولت آقای روحانی به هیچ عنوان وجود نداشته است.

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی( شستا) ادامه داد: شستا یک مجموعه سرمایه گذاری بسیار بزرگ متعلق به سازمان تامین اجتماعی است، صندوق تامین اجتماعی که پاسخگوی نیاز کارگری است، حال این صندوق از 3 منبع نیازهای خود را تامین می کند؛ یک منبع استفاده از ظرفیت های قانونی است که نمایندگان برای آن ایجاد کردند، به عنوان مثال 16 درصد از اعتبارات برخی قراردادها به تامین اجتماعی تعلق گیرد؛ یا اینکه درصدی از پول برای پروانه های ساختمانی به تامین اجتماعی پرداخت شود.

وی تاکید کرد: منبع دیگر حقوق بگیرانی هستند که درصدی از حقوق خود یعنی معادل 30 درصد را به حساب صندوق پرداخت می کنند، به طوری که 3 درصد دولت، 7 درصد توسط کارگر و مابقی توسط کارفرما تامین می شود؛ همچنین ظرفیت دیگر سرمایه های جمع شده و اندوخته شده در صندوق ها است، درتمامی کشورهای دنیا برای حفظ ارزش این منابع آنها را سرمایه گذاری می کنند.

نوروززاده گفت: مدیران صندوق برای چگونه سرمایه گذاری کردن این منابع باید به مزیت های فعلی کشور توجه کنند، یعنی نباید منابع را تنها در یک نوع فعالیت متمرکز کرد؛ در کشور ما متاسفانه در این خصوص غفلت هایی صورت گرفته، یعنی پول ها به سرمایه های تملک دارایی تبدیل و به طور عمده برخی شرکت های دولتی را بابت رد دین به این صندوق واگذار کردند؛ بنابراین سرمایه گذاری های انجام شده در این "تراست کمپانی ها" مانند شستا، یک مجموعه معقول و همگن نیست.

مدیران تامین اجتماعی باید برای فعالیت شرکت های زیرمجموعه شستا فکر اساسی کنند

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی( شستا)، درخصوص عدم بازدهی شستا با وجود منابع عظیم، افزود: اگر این مجموعه را مدیران تامین اجتماعی ایجاد کردند، باید در این خصوص پاسخ دهند؛ اما اگر به اجبار این اقدامات را صورت داده اند، در شرایط کنونی نمی توان از آن ها توضیح خواست، برخی شرکت های شستا نه تنها منفعتی نداشته بلکه منابع شستا را نیز مصرف می کنند؛ بنابراین مدیران تامین اجتماعی باید برای فعالیت شرکت های زیرمجموعه شستا فکر اساسی کنند.

نوروززاده با اشاره به اینکه در سنوات گذشته نوع وچگونگی فعالیت شستا درجهت سوددهی بیشتر موردتوجه نبوده است، تصریح کرد: خوشبختانه در دولت یازدهم، وزارت تعاون و سازمان تامین اجتماعی اقدامات قابل قبولی را باهدف پالایش و خروج شرکت های کم بازده از شستا انجام دادند، یعنی برنامه ریزی های بسیاری در این خصوص صورت گرفته است.

وی با اشاره به موضوعات مطروحه درباره رویکرد سیاسی شستا در سال های گذشته، گفت: زمانی که مجموعه ای مانند سازمان تامین اجتماعی درخصوص سرمایه های این صندوق فکر اساسی نکند، طبیعی است که مدیران کارآمد و موثری نیز بر این صندوق فعالیت نمی کنند؛ درگذشته فعالیت مدیران سیاسی در تامین اجتماعی پر رنگ تر و سپس در شستا نیز این رویه تکرار شد، این درحالی است که در دولت تدبیر و امید رفع این مشکلات در دستور کار قرار گرفت؛ تا ارزش منابع و سرمایه های متعلق به کارگران با انتخاب مدیران متخصص برای آینده حفظ شود.

چرا دیگر تحقیق و تفحصی از شستا مطرح نشد؟

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی( شستا) با تاکید بر اینکه در طول یکسال گذشته تلاش های بسیاری در جهت شفاف سازی در عملکرد شستا صورت گرفته است، افزود: خوشبختانه دراین دوره به دلیل شفاف سازی،نمایندگان مسائلی درخصوص تحقیق و تفحص از شستا را مطرح نمی کنند، زیرا تحقیق و تفحص برای شرکت ها و نهادهایی است که مدیران متمرد داشته و با ابزار قانونی می توان از این دستگاه ها تحقیق و تفحص کرد؛ اما مدیران دراین دولت از تبادل اطلاعات با مجلس استقبال می کنند.

نوروززاده درخصوص انتقاد ها نسبت به تغییرات و جابه جایی های پی درپی در مدیران شستا، تصریح کرد: اداره شرکت های بزرگ بسیار سخت و دارای مشکلات خاصی است، از این رو برای مجموعه ای که دچار آسیب و تلاطم بوده باید از مدیرانی استفاده شود که ازهیچ تلاشی برای رفع مشکلات دریغ نکند، بنابراین ممکن است مشکلاتی دراین خصوص به وجود آمده و تغییراتی ایجاد شده باشد؛ اما طی یکسال گذشته ثبات مدیریتی قابل قبولی در شستا صورت گرفت.

تکذیب استفاده از منابع کارگری برای پرداخت حقوق های نجومی

وی با تاکید براینکه راه نجات شرکت های زیرمجموعه شستا شفاف سازی و تخصص گرایی است،گفت: اینکه گفته می شود در این دوره فعالت شستا از منابع کارگران برای پرداخت حقوق های آنچنانی به مدیران شرکت های اقتصادی زیر مجموعه تأمین اجتماعی استفاده شده است، به هیچ عنوان درست نیست؛ مجلس قانونی مصوب کرد مبنی براینکه سقف پرداخت حقوق، مزیا و پاداش به مدیران از 10 برابر حقوق پایه کارگران بیشتر نباشد؛ ضمن اینکه بهترین نهاد برای رسیدگی به تخلفات مجلس است، بنابراین اگر فردی این پرداخت ها را انجام داده تخلف کرده و مجلس باید به آن رسیدگی کند.

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی( شستا)، گفت: در طول 4 سال گذشته به هیچ عنوان از منابع کارگران خارج از مسائل کارگری هزینه نشده است.

منبع: خانه ملت