این الگوها اگرچه برای توصیف فرآیند چانه زنی از ابزار ساده ای به نام الگوی کارگزار- کارفرما بهره می برند، استفاده زیادی از نظریه بازی همراه با عدم تقارن اطلاعاتی می کنند. واضح است که نظریه قرارداد بازه بزرگی را در بر می گیرد و حالات متفاوتی را شامل می شود...
عصر امروز در تالار استاد اسلامی بیگدلی کارگزاری بانک کشاورزی نشست نگاهی بر تئوری قراردادها و جایزه نوبل اقتصاد 2016 با حضور علی مزیکی، استادیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، مسعود طالبیان، عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف و سعید اسلامی بیگدلی، عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی برگزار شد.
به گزارش بورس24 ،نوبل اقتصادی سال ۲۰۱۶ به طور مشترک به oliver hart و بنگت هولمستروم Bengt Holmstrom به خاطر تلاش هایشان برای تئوری قراردادها اعطا شد. در واقع نظریه قرارداد در زمینه هایی نظیر اقتصاد کار، تئوری سازمان، مدیریت مالی بنگاه ها و سازمان های صنعتی گسترش یافته است.
مشکلات رابطه کارگزار- کارفرما
طالبیان در این نشست در خصوص رابطه کارگزار و کارفرما گفت: این الگوها اگرچه برای توصیف فرآیند چانه زنی از ابزار ساده ای به نام الگوی کارگزار- کارفرما بهره می برند، استفاده زیادی از نظریه بازی همراه با عدم تقارن اطلاعاتی می کنند. واضح است که نظریه قرارداد بازه بزرگی را در بر می گیرد و حالات متفاوتی را شامل می شود.
وی اضافه کرد: در این موضوع دو مشکل اساسی وجود دارد؛ خطر اخلاقی ( یا کژمنشی) و انتخاب نادرست. ازجمله راهکارهای حل مشکل کژمنشی، استقرار سیستم های نظارتی و به کارگیری مکانیزم های پرداختی انگیزاننده است که هزینه بر هستند. ازسوی دیگر از مشکلات شرکت های ایرانی برای رشد، می توان به ترس مالکین شرکت ها از بزرگ شدن شرکت ها و به تبع آن، مدیریت شرکت از کنترل مالکین قبلی خارج گردد.،اشاره کرد.در اصل جدایی مالکیت از مدیریت شرکت، راه را برای عملکرد مدیر درجهت منافع خود باز می کند.
طالبیان تاکید کرد: بنابراین در اینجا هنر حاکمیت شرکتی است که راهی پیدا کند تا منافع شرکت و مدیران همسو شوند. در اکثر کشورهای پیشرفته، حقوق مدیران از سه بخش حقوق پایه، پاداش های فصلی و سالیانه و در نهایت پرداخت های انگیزشی بلندمدت تشکیل می شود. در کشورهایی همچون کانادا و آمریکا بخش سوم از اهمیت بیشتری نسبت به دو بخش قبلی برخوردار است و بیشترین پرداختی مدیران را شامل می شود.
قیمت گذاری دارایی ها
در ادامه این نشست،علی مزیکی هم گفت:در تئوری های قرارداد، هر دو طرف قرارداد به دنبال بهینه ترین قرارداد هستند. از طرفی سه جز اصلی یک قرارداد عبارت اند از وجود پیشنهاد offer، پذیرش acceptance و جابجایی پول amount.
وی اضافه کرد: در بسیاری موارد، افراد اطلاعات کاملی از یکدیگر ندارند. بنابراین قراردادهای بهینه با ایجاد مکانیزم های مناسب می توانند طرفین را وادار به راستگویی کنند و در نتیجه موجب استفاده صحیح همراه با بازدهی مناسب برای طرفین در فرصت های موجود خواهد شد.
مزیکی در پایان تاکید کرد: یکی از اشکالات اساسی در ساختار قراردادهای کشورمان این است که شرکت ها در قرارداد خود با کارکنان، ساعت کاری کارمند را یکی از پایه های اصلی قراردادها قرار می دهند.
در این نشست همچنین سعید اسلامی بیدگلی به صورت کوتاه بیان کرد:در عرضه های اولیه در بازار سرمایه، به واسطه عدم اطلاع کافی خریداران از مشخصات و وضعیت شرکت جدید، معمولا سهام این شرکت ها در قیمت پایین تری از ارزش واقعی ارزیابی شده توسط کارشناسان، عرضه می شود که تا حدودی ریسک عدم اطلاع کافی را پوشش دهد.از طرفی معمولا مدیران شرکت ها فرا اعتمادی هستند؛ یعنی اگر از آن ها سوال شود ارزش شرکت چقدر است، به طور قطع اعلام خواهند کرد که ارزش واقعی شرکت از ارزش اسمی بیشتر است. بنابراین با این اعتماد مدیران، ریسک آن ها کمتر خواهد شد، اما در اصل این موضوع به نفع سهامداران جزء نخواهد بود.
نظرات :
شما می توانید اولین نفری باشید که برای این مطلب نظر می دهید.